Sadržaj

• Pravo na informiranje
• Diskriminacija po etničkoj pripadnosti i dobi
• Seksualno uznemiravanje
• Medicinska kvar

"Može li moj šef viknuti na mene?" je uobičajeno pitanje koje postavljaju mnogi zaposlenici. To je tako uobičajeno da mnoge organizacije stvaraju posebna radna mjesta koja se bave mogućim slučajevima diskriminacije. Federalni i državni zakoni ne zabranjuju vikanje na radnom mjestu, ali postoje ograničenja na ono što poslodavci mogu reći svojim zaposlenicima.

Za više informacija posjetite web-stranicu Ministarstva rada i zapošljavanja.

Diskriminirajuće klevete i komentari o seksu, religiji ili dobi su nezakoniti (Poslovna žena izražava bijes dok je na svom mobitelu slika Andy Dean iz Fotolia.com)

Pravo na informiranje

Zakoni o radu ne zabranjuju neprofesionalno ponašanje kao što su vikanje, psovke ili tvrdnje.

Međutim, oni štite zaposlenike od ponašanja koje stvaraju neprijateljsko ili uvredljivo radno okruženje. Zaposlenici imaju pravo raspravljati o slučajevima šefova u sektoru ljudskih resursa koji stvaraju neprijateljsko radno okruženje. Ako je u pitanju bilo koji oblik diskriminacije, zaposlenici mogu zatražiti pomoć od nadzornika rada kako bi podnijeli zahtjev bez straha od odmazde od strane poslodavca, jer je protuzakonito da izvođač radova uznemirava, odbacuje ili cenzurira zaposlenika koji je podnio zahtjev.

Diskriminacija po etničkoj pripadnosti i dobi

Kada šefovi krikovi uključuju komentare o spolu, dobi, boji kože ili religiji, zaposlenici imaju pravo podnijeti pritužbu upravitelju rada. Vlada zabranjuje diskriminaciju na radnom mjestu na temelju dobi, vjere, boje kože ili spola osobe. Šefovi koji koriste diskriminirajuće argumente kako bi spriječili ljude da traže prilagodbe na radnom mjestu - kao što su, primjerice, traženje sati u određenim vremenskim razmacima, krše propise o radu.

Seksualno uznemiravanje

Svako seksualno uznemiravanje na radnom mjestu je nezakonito. Seksualne aproksimacije, traženje seksualnih usluga ili verbalno uznemiravanje ove prirode krše propise o nadzoru rada. Šefovi koji zlostavljaju zaposlenike zbog seksualnog pristupa mogu dobiti novčane kazne. Zaposlenici koji trpe maltretiranje trebali bi se obratiti odjelu za ljudske resurse u Upravi.

Medicinska kvar

Bolesti, trudnoća, invaliditet i medicinske informacije (na primjer, genetski) su privatni podaci, a poslodavci ih ne mogu uključiti u bilo koji oblik javne rasprave. Ministarstvo rada zahtijeva od poslodavaca da osiguraju siguran pristup radnom mjestu i fizičkim objektima za zaposlenike s invaliditetom. Šefovi koji odbijaju ostvariti pristup za korisnike invalidskih kolica, dopustiti zaposleniku da ode na liječnički pregled ili su odsutni zbog bolesti ili odbijaju odobriti rodiljni dopust, krše zakon o radu.