Sadržaj

• Definicija
• Prijava na radno mjesto
• Zahtjevi
• Postizanje veće kvalitete života na poslu
• Suočavanje s niskom kvalitetom života na poslu

Kvaliteta života na poslu odnosi se na razinu sreće ili nezadovoljstva vlastitom karijerom. Kaže se da oni koji uživaju u svojoj karijeri imaju visoku kvalitetu života na poslu, dok oni koji su nesretni ili kojima se potrebe na neki način ne zadovoljavaju smatraju da imaju lošu kvalitetu života na poslu.

Definicija

Kvaliteta života definira se kao razina zadovoljstva u čovjekovu životu. Općenito, temelji se na nekoliko čimbenika. U najmanju ruku, moraju se zadovoljiti osnovne potrebe neke osobe kako bi imala visoku kvalitetu života - mora biti zdrava, imati dovoljno hrane i mjesto za život. Jednom kada su te potrebe zadovoljene, čovjekova kvaliteta života određuje se vlastitom osobnošću, željama i razinom osobnog ispunjenja. Osoba visoke kvalitete života osjeća se kao da su joj ispunjene sve želje i potrebe. Obično su sretni i općenito se osjećaju kao da im je život dobar. Osobi bez kvalitete života nedostaje jedno ili više osnovnih područja svog života. Primjerice, bolesnici, oni koji se više ne mogu brinuti o sebi ili se bave aktivnostima u kojima uživaju zbog fizičkih, mentalnih ili financijskih ograničenja, često se smatraju lošom kvalitetom života.

Prijava na radno mjesto

Kvaliteta života na poslu posebno je povezana s razinom sreće koja proizlazi iz čovjekove karijere. Svaka osoba ima različite potrebe kada je riječ o njenoj karijeri, a stupanj njihove kvalitete života na poslu određuje se zadovoljavanjem tih potreba. Iako se neki ljudi mogu zadovoljiti jednostavnim poslom s minimalnom plaćom, sve dok pomaže u plaćanju računa, drugima bi takav posao bio previše dosadan ili s puno posla, što ga čini krajnje nezadovoljavajućim. Stoga se zahtjevi za visokom "kvalitetom života na poslu" razlikuju od osobe do osobe. Bez obzira na svoje standarde, oni s visokom kvalitetom života na poslu uglavnom čine dovoljno za ugodno življenje, svoj posao smatraju zanimljivim ili atraktivnim i postižu razinu osobnog zadovoljstva ili završetka poslova koji rade. Drugim riječima, zaposlenici koji su obično zadovoljni svojim radom, kažu da imaju visoku kvalitetu života na poslu, dok oni koji su nesretni ili nezadovoljni svojim radom kažu da imaju lošu kvalitetu života.

Zahtjevi

Iako se zahtjevi za visokom kvalitetom života na poslu razlikuju od osobe do osobe, neki su čimbenici neophodni da bi svi imali visoku kvalitetu života na poslu. Ti minimalni čimbenici ekvivalent su zdravlju, hrani i skloništu za standardnu ​​kvalitetu života, no specifičniji su za karijeru ili posao. Primjerice, da bi osoba imala kvalitetan život na poslu, mora se poštovati. Kolege i zaposlenici na visokoj razini moraju se prema tome odnositi pošteno i uljudno. Posao zaposleniku ne smije uzrokovati fizičku nelagodu ili mentalnu nevolju. Mora se osjećati kao da čini nešto ugodno ili barem ne neugodno. Radnik mora osjećati da je isplaćena plaća dovoljna za posao koji obavlja. Napokon, mora se osjećati cijenjenim ili cijenjenim, kao da radi nešto što je važno za tvrtku.

Postizanje veće kvalitete života na poslu

Da biste postigli visoku kvalitetu života na poslu, neophodno je odabrati aktivnost koja odgovara vašim potrebama. Prvo morate utvrditi koje su to potrebe. Ako želite posao koji uključuje vaš um i izaziva vas, važno je to unaprijed razumjeti, kako biste stekli kvalifikacije koje će vam omogućiti da dobijete takvu poziciju. Korisno je ako odaberete posao za koji ste zainteresirani. Morate razmotriti koji su vaši interesi i pronaći poslove koji im odgovaraju. Napravite popis stvari koje tražite na poslu i razgovarajte sa savjetnikom za karijeru ili posjetite sajmove kako biste utvrdili koji će zadaci najvjerojatnije zadovoljiti te potrebe. Napokon, obratite pažnju na vašu interakciju sa postojećim zaposlenicima kad idete na razgovore, način na koji se prema vama ponašaju šef i suradnici imat će strašan utjecaj na kvalitetu života na poslu. Morat ćete osigurati da poslovno okruženje odgovara vašoj razini udobnosti.

Suočavanje s niskom kvalitetom života na poslu

Nažalost, unatoč njihovim naporima, neki ljudi imaju lošu kvalitetu života na poslu. Možda će biti prisiljeni na posao koji im se ne sviđa zbog osobnih ili financijskih okolnosti, poput nedostatka mogućnosti, obrazovanja ili kvalifikacija. Za one s lošom kvalitetom života na poslu koji nisu u mogućnosti ili ne žele promijeniti posao, važno je učinkovito riješiti situaciju. Nezadovoljni zaposlenici mogu pokušati poboljšati kvalitetu svog života na poslu, odlučivši se usredotočiti na pozitivne komponente svog rada. Promjena načina razmišljanja kako bi se usredotočili na beneficije, čak i ako su minimalne, može poboljšati kvalitetu života na poslu. Nezadovoljni zaposlenici također mogu istražiti mogućnosti da razgovaraju sa svojim suradnicima i upravom, kako bi eliminirali čimbenike koji smanjuju kvalitetu njihovog radnog života, ako je moguće, ovisno o situaciji u zapošljavanju.