Sadržaj
Igre u timskom radu općenito poboljšavaju motivaciju, ali ako postoje problemi s timom onda se oni najbolje rješavaju putem seminara. Radnici u uredu mogu se osjećati umorno ili nemotivirano u svom okruženju zbog nedostatka tjelesne aktivnosti i vanjske stimulacije. Igre za motivaciju momčadi mogu potaknuti više smijeha i drugarstva, promovirati vještine rješavanja problema u timu, pojačati ulogu članova tima i njihove odgovornosti, te također pomladiti želju tima.
Sve je vezano
Podijelite svoje zaposlenike u timove od šest do 15 ljudi i neka ostanu u uskom krugu, okrenuti jedan prema drugome. Sudionici sada trebaju prići bliže i omotati ruke oko središta kruga, stišćući ruke u suprotnom smjeru. Svaka ruka mora držati druga osoba. Sada dolazi zabavni dio; bez oslobađanja jednih od drugih, sudionici se moraju vratiti u izvorni cirkus prolazeći svoje ruke ispod i preko drugih, radeći kao tim da odluče kako to učiniti. Zaustavite igru kada su ekipe očistile ili već izgledaju da su dovoljno isprobale (za ovu aktivnost vjerojatno će biti dovoljno 15 minuta). Tada uspješni timovi mogu raspravljati tko je preuzeo glavnu ulogu i kako je tim komunicirao i radio zajedno. Timovi koji su uhićeni mogli su razgovarati o tome je li igra teška ili im je potrebno više vremena i kako bi drugačije postupili da imaju drugu priliku.
Igra pitanja
Potaknite razmišljanje vaših zaposlenika i potaknite ih da imaju nekoliko grupnih ideja tako što ćete dati upitnik. Podijelite radnike u timove kako bi se natjecali jedni protiv drugih. Ova aktivnost potiče ljude koji rade u različitim područjima da surađuju i cijene različite vještine.
Povratna šetnja
Uredski radnici voljet će se družiti za ovu zabavnu aktivnost. Lokalna šuma, park ili rekreacijska područja idealna su mjesta. Odaberite područje s prirodnim preprekama ili, primjerice, ako koristite otvoreno polje, uzmite neke kartonske kutije kako biste stvorili neke prepreke. Podijelite timove u parove. Jedna osoba u svakom paru će imati povez preko očiju, dok će ih drugi usmeno voditi oko prepreke dok ne stignu na određeno mjesto dolaska. Ostali parovi će se zabaviti gledajući dok ne dođu na red. Nakon toga, neka timovi razgovaraju o tome kako se osjećaju i odgovorni su za sigurnost drugoga, te je li partner u povezu imao problema osloniti se na njihov vodič i zašto. Razgovarajte io općim točkama o važnosti povjerenja u tim.
Nasukan na napuštenom otoku
Podijelite ured u timove od pet do deset ljudi. Unutar grupa, svaki član mora odlučiti koju stavku odabrati na pustinjski otok, a zatim ostalim članovima grupe objasniti razlog odabira predmeta, njegovu važnost i ono što namjerava učiniti s njom. Zatim recite timovima da trebaju smisliti ideale o tome kako poboljšati vlastite šanse za preživljavanje dijeleći odabrane predmete i koristeći ih zajedno na kreativan način. Nakon deset ili petnaest minuta zamolite svaku grupu da izloži svoje nalaze i nagradi najbolje ideje.
