Sadržaj
Smanjenje na poslu je stresna situacija. Prirodno je postaviti pitanje zašto ste izgubili svoj položaj i osjećali da ste progonjeni iz osobnih razloga. Važno je ne uzeti situaciju osobno i nositi se s spokojstvom. Iako je prirodno i željeti napustiti tvrtku i pronaći novi posao, to možda nije najbolja ideja.
smjerovi
-
Odlučite da li degradacija opravdava napuštanje tvrtke. Ako ste bili sniženi na nekoliko mjesta ili ako je degradacija popraćena smanjenjem plaće koju nećete moći apsorbirati, možda ćete morati potražiti novi posao. Ako je degradacija privremena ili se može ispraviti tešim i primjenjivijim radom, možda ćete htjeti nastaviti.
-
Pitajte svoje nadređene ako možete poboljšati njihovu izvedbu. Često je pogoršanje posljedica lošeg učinka ili nepoštivanja zapovijedi nadređenih. Pitajte što se može poboljšati u vašem radu i raditi kako biste dobili jasnu predodžbu o tome što su vaši zadaci i kako ih raditi.
-
Stvorite osobni cilj. Kada saznate što je dovelo do snižavanja starog položaja i onoga što se od vas očekuje, upotrijebite ove informacije kako biste sami izradili plan cilja kako biste mogli biti promovirani tijekom razdoblja procjene. Učinite svoje ciljeve ostvarivima i uspostavite korake kako biste ostali motivirani.
-
Vodite evidenciju o svojim postignućima i dobro se ponašajte. Iako to nitko ne voli pokazivati, ponekad je potrebno ako se želite istaknuti. Sačuvajte popis koji će vam pokazati svaki put kada napravite više od zahtjeva i nagradili ste ga za svoju izvedbu ili ste postigli cilj tvrtke prije roka. Ovaj popis možete upotrijebiti za podršku promociji.
-
Izradite izlazni plan. Ako je vaša degradacija trajna i niste prepoznati vaše napore za poboljšanje, morate izraditi izlazni plan. Ažurirajte svoj životopis i diskretno se raspitajte o drugim mogućnostima zaposlenja.
