Sadržaj

• Prednost: dosljednost
• Prednost: Solidarnost
• Nedostatak: Sindikalne naknade
• Nedostatak: manjinski glasovi

Kolektivno pregovaranje ostvaruju sindikati kako bi dobili bolje plaće i radne uvjete za svoje članove. Proces kolektivnog pregovaranja uključuje predstavnike menadžmenta i radničkih organizacija, nastojeći doći do obostrano zadovoljavajućih rješenja između dviju skupina. Kada ovaj proces ne uspije, rezultat je često štrajk ili prekid.

Sindikati su stvoreni kako bi zaštitili radnička prava (Patrick Ryan / Lifesize / Getty Images)

Prednost: dosljednost

Proces kolektivnog pregovaranja omogućuje stalan odnos između radnika i uprave koji se razvija. Standardi i politike postavljeni su tako da svaka strana zna što može očekivati ​​od druge. Ova dinamika smanjuje rizik od pucanja na radnom mjestu kada jedna ili druga strana iznese neočekivane poteze ili zahtjeve. Čak i kada se dvije strane ne slažu, korisno je svatko upoznati kontekst sukoba i razumjeti poziciju na svakoj strani. Kolektivno pregovaranje povećava stalnu komunikaciju između svih strana.

Prednost: Solidarnost

Radnici koji rade bez sindikata podliježu odredbama poslodavca. Na velikom radnom mjestu jedan zaposlenik ima malo moći. To je osobito vidljivo u razdobljima visoke nezaposlenosti, kada radnici nemaju rast jer ih mogu zamijeniti drugi koji bi obavljali posao bez prigovora. Kolektivno pregovaranje kroz sindikat djelotvorno pretvara grupu atomiziranih radnika u velikog radnika s kojim administracija nema drugog izbora nego pregovarati. Iako menadžment možda neće biti pogođen gubitkom radnika, on ne može uništiti cijelu radnu snagu.

Nedostatak: Sindikalne naknade

Radnici koji rade na sindikalno organiziranim mjestima moraju platiti sindikalnu naknadu, koja se naplaćuje na svakoj plaći. Tijekom vremena to može dosegnuti znatnu svotu novca. Različiti radnici o tome imaju različita mišljenja. Za radnike koji su zadovoljni svojim radnim stanjem i ne osjećaju potrebu za kolektivnim pregovaranjem posredstvom sindikata, obveza plaćanja sindikata može se činiti teretom i nepotrebnom.

Nedostatak: manjinski glasovi

Odluke sindikata tijekom procesa kolektivnog pregovaranja donose se glasovanjem. U velikim sindikatima s tisućama članova neizbježno je mnogo ljudi koji ne misle kada je riječ o glasovanju. To može biti problem za nekoga tko je član sindikata, kojeg agencija zastupa u procesu kolektivnog pregovaranja, ali se ne slaže s politikom ili odlukama sindikata. Budući da je većina stalno pogođena većinom, pojedinci mogu biti otuđeni i učinkovito pogrešno predstavljeni.