Sadržaj

• Zaposlenik mjeseca i godine
• odobrenje
• Financijske poticaje
• Nagrade

Postoji nekoliko načina za nagrađivanje uspješnosti vaših zaposlenika. Priznanje i nagrada za dobro obavljen posao može poboljšati samopoštovanje zaposlenika. Način na koji ćete ih vratiti će se razlikovati ovisno o tome zbog čega vas prepoznaju, vašem proračunu i vrsti posla vaše tvrtke. Nagrada i priznanje trebaju biti dnevna, tjedna ili mjesečna rutina supervizora za poboljšanje rada njihovih podređenih.

Nagrada i priznanje trebaju biti dnevna, tjedna ili mjesečna rutina supervizora za poboljšanje rada njihovih podređenih (nagrada slike Aleksandra Ugorenkova iz Fotolia.com)

Zaposlenik mjeseca i godine

Mjesec ili godina zaposlenik program daje vam priliku da nagradite zaposlenika svaki mjesec. Postavite privilegiju za zaposlenika u mjesecu i još bolje za zaposlenika godine. Dobra ideja je rezervirati mjesto u garaži za službenika mjeseca i još bolje mjesto za zaposlenika godine kao nagradu.

odobrenje

Nagrađivanje predanih zaposlenika s odobrenjima učinit će vas dobro smatranim šefom i može motivirati vaše zaposlenike da i dalje dobro rade pod stresnim rokovima. Odmor kao nagrada često je od pomoći nakon velikih projekata, pogotovo ako posao zahtijeva prekovremeni rad od vaših zaposlenika. Slack se također može koristiti kao poticajna nagrada. Postavite cilj za svoje zaposlenike kako bi ih postigli nagrađivanjem pola dana ili slobodnog dana. Motivacija za slobodan dan kao nagradu može ih odvesti do izuzetno visokih ciljeva.

Financijske poticaje

Financijske nagrade obično su visoko cijenjene od strane zaposlenika, pogotovo kada se daju u gotovini ili poklon karticama od lokalnih trgovina ili restorana, a ne kao mali bonus na plaću. Prodavačica i konobarica su dvije pozicije gdje financijski poticaji mogu dovesti do više prodaje odmah. Telemarketing je još jedna pozicija u kojoj novac može funkcionirati kao brza nagrada za prodaju ili zakazivanje posjeta. Financijske nagrade najbolje funkcioniraju kada su očekivanja jasno definirana i dostupna svim zaposlenicima. Porezne implikacije ove vrste poticaja trebaju biti pregledane od strane računovodstvenog odjela vaše tvrtke prije implementacije.

Nagrade

Kada nagradite svoje zaposlenike, odaberite stavke koje su korisne osobama koje zaposlite. Za one iz tehnološkog područja, noviji će uređaj biti nagrada cijenjena, dok grupa tinejdžerskih djelatnika može uživati ​​u malom MP3 ili DVD-u najpopularnijeg filma u ovom trenutku. Osoblje za marketing može uživati ​​u nagrađivanju s jednim od najnovijih proizvoda koji su lansirani u vašoj tvrtki. Porezne implikacije premija također se moraju uzeti u obzir prije korištenja nagrada za nagrađivanje zaposlenika.