Sadržaj

• smjerovi

Odgovornost za disciplinu na radnom mjestu i pravila i propisi koje postavlja tvrtka općenito spadaju u odjel za ljudske resurse ili nadzornika. Održavanje discipline na radnom mjestu ključno je za stvaranje sigurnog i udobnog radnog okruženja za zaposlenike i menadžment. Poslodavci trebaju osigurati da stegovne mjere koje se odnose na organizaciju nisu u sukobu sa saveznim ili državnim zakonima o radu kako bi se izbjegla odgovornost za diskriminaciju.

smjerovi

Održavanje discipline na radnom mjestu ključno je za stvaranje sigurnog i udobnog radnog okruženja za zaposlenike i menadžment. (Izvor slike / Photodisc / Getty Images)

1. Uspostaviti pravila, propise i uvjete za organiziranje etičkog kodeksa za tvrtku. Dobiti odobrenje dokumenta od upravnog odbora ili relevantnih dioničara tvrtke. Odnesite dokument u HR odjel kako bi se zaposlenici mogli educirati i obučiti o politikama.

2. Stvorite sustav koji definira mjere koje organizacija mora poduzeti u slučaju da zaposlenik ili nadzornik prekrše etički kodeks. Osigurajte da sustav predstavlja pravednu tehniku ​​za ukor zaposlenicima koji nisu zadovoljili potrebne standarde. Primjerice, treba mu se posvetiti dovoljna pozornost prije nego što ugovor o radu bude suspendiran ili prekinut. Organizirati odbor koji je odgovoran za rješavanje disciplinskih pitanja u organizaciji i osigurati da provode odgovarajuće istrage prije donošenja odluke. To štiti tvrtku od tužbi zbog nepoštenog otkaza.

   
   

3. Pokrenite program za pokretanje discipline na radnom mjestu vrednovanjem uzornih zaposlenika. Osigurati nagrade, pohvale ili naknade pojedincima koji održavaju visoke standarde discipline. Primjeri mogu pomoći u izgradnji pozitivnog pojačanja za zaposlenike kako bi poduzeće doveli do očekivane razine discipline.

4. Pozovite stručnjake iz područja da ponude seminare i predavanja o tome kako održati visoke standarde discipline na poslu i negativne rezultate radnog okruženja koje nema rigidnu disciplinu.

5. Osigurati program za rješavanje problema vezanih uz radnike. Pružati usluge profesionalnog savjetovanja na radnom mjestu. Komunicirajte zaposlenicima važnost korištenja uredskih resursa ako imate osobne ili profesionalne probleme koji bi mogli ometati rad.

6. Djelujte kao uzor zaposlenicima slijedeći pravila i propise. Vodeći primjer da inspiriraju zaposlenike i održe pravi ugled tvrtke. Pravila moraju uvijek poštivati ​​nadzornici i rukovoditelji svakog odjela.