Sadržaj
Ako prelazite s jedne rukovodeće pozicije na drugu ili napredujete na poziciju nadzornika ili menadžera, način na koji se vodite na razgovoru igrat će ključnu ulogu u dobivanju posla. Normalno je da se osjećate pomalo nervozno, ali pravilna priprema omogućit će vam da budete samopouzdani. Imajte na umu da poziv na razgovor znači da ste zadovoljili minimalne uvjete za to radno mjesto, pa će vam cilj na njemu biti pokazati da ste vođa.
Korak 1
Istražite. Otkrijte liniju proizvoda ili usluga tvrtke. Shvatite o čemu se odjel brine i možete postati nadzornik. Istražite njegovu kulturu i prakse. Razgovarajte s kolegama koji imaju iskustva u tvrtki kako biste otkrili detalje koji se obično ne otkrivaju.
Korak 2
Pripremite se za pitanja vezana uz posao. Utvrdite kako vaše vještine mogu koristiti tvrtki na temelju vašeg iskustva i načina na koji ona posluje. Nabrojite radnje koje možete poduzeti kako biste je učinili učinkovitijom i bolje izvedbom. Zadržite ove podatke za razgovor tijekom razgovora.
3. korak
Stvorite popis svojih najjačih kvaliteta vodstva i povežite svaku s pričom koja to dokazuje. Stvorite odgovor na pitanje: "Koji su vaši najveći nedostaci?" i pobrinite se da odgovor odražava način na koji radite na rješavanju invaliditeta.
4. korak
Dođite deset do 15 minuta ranije na razgovor i pozdravite domaćine čvrstim stiskom ruke i sigurnim kontaktom očima. Govorite pouzdano i vjerujte svojoj pripremi za pitanja. Preformulirajte one koji vas nespretno čuvaju kako biste spriječili klizanje i bili sigurni da razumijete. Budite samouvjereni, ali ne i arogantni.
Korak 5
Zaključite zahvalnicom koja je dala intervjue. Uključite osobnu bilješku koja će vas podsjetiti na vrhunac tijekom sastanka. To vam pomaže pamtiti vas u pozitivnom smislu, čineći vas istaknutim među ostalim kandidatima.
