Sadržaj
Dvije su glavne vrste perika, one od sintetičke kose i one od ljudske kose. Obje imaju razne stilove i boje. Međutim, ako ne možete pronaći željenu boju, moguće je obojiti periku. Iako se i ljudske i sintetičke perike mogu bojiti, trebaju dva različita postupka.
Sintetička kosa vs perika od ljudske kose
Općenito, perike ljudske kose mogu se bojati istim postupkom koji se koristi prirodno. Sintetičke perike zahtijevaju drugačiji postupak, koji obično uključuje upotrebu boje za tkanine. Iako postoji sintetička boja, obično je vrlo skupa i teško ju je pronaći. Ne pokušavajte koristiti uobičajenu boju za ljudsku kosu preko sintetičkih perika, jer neće zadržati boju poput ljudske kose. MusicalTheatreAudition.com kaže da boja za ljudsku kosu često kaplje boju sa sintetičke perike.Može imati i drugu boju od planirane ili na kraju obojati.
Potrebni alati
Prilikom bojanja ljudske kose ili sintetičkih perika potrebni su određeni alati. Prije svega, trebate periku. Tada će vam, ovisno o odabranoj vrsti, trebati odgovarajuća boja. Umjesto da na sintetičkoj periki koristite boju za tkaninu, možete upotrijebiti trajnu četku za markere. Međutim, ova tehnika djeluje samo s plavušom ili svijetlom perikom. Ako je riječ o ljudskoj kosi, koristite profesionalne proizvode za bojanje kose. Također vam je potreban držač perike ili nešto slično kako biste je podržali tijekom postupka i ne zaboravite kupiti par jednokratnih rukavica kako biste spriječili da vam tinta dospije u ruke.
Savjeti i upute za bojanje perike
Kad bojite svoju periku, ima nekoliko savjeta koje trebate upamtiti. S obje vrste uvijek radite na dobro osvijetljenom mjestu s dobrom cirkulacijom zraka. S perikom od ljudske kose koristite češalj za širenje boje kroz kosu. Nakon nanošenja, pustite da odstoji 10 minuta. Operite boju vodom iz slavine, a zatim nanesite šampon i regenerator na periku.
Ako bojite sintetičku periku pomoću trajne četke za marker, nakon zagrijavanja i podešavanja boje kosu malo osušite. To će vam pomoći spriječiti promjenu boje ako se smoči.
