Sadržaj
Neka od najpopularnijih pitanja za intervju dovoljno su općenita da se primjenjuju na gotovo svako mjesto, ali dovoljno specifična da daju uvid u osobnost i potencijal kandidata. Najčešće postavljana pitanja u intervjuu za zapošljavanje obično spadaju u kategorije kao što su uvodne, bihevioralne, preferencije i mišljenja te samoocjenjivanje.
Uvodna pitanja
Uvodna pitanja se pojavljuju na početku intervjua, široka su i otvorena, kao što su: Recite nam nešto malo o sebi Što znate o našoj tvrtki? Što vas je privuklo ovom oglasu za posao? Ako posao zahtijeva putovanje, anketar može pitati: Imate li ažuriranu putovnicu?
Pitanja ponašanja
Pitanja ponašanja zahtijevaju od ispitanika da prijave prošla iskustva. Primjeri uključuju: Koje je vaše najveće postignuće? Dajte mi primjer vremena kada ste morali misliti izvan okvira. Recite nam o tome kada ste imali teško vrijeme sa suradnikom i kako ste ga riješili. Što će vaš posljednji poslodavac reći da trebate poboljšati? Jeste li se suočili s etičkom dilemom na poslu? Kako ste ga riješili? Jeste li ikada imali dva roka za sastanak u isto vrijeme? Kako ste se nosili s tim? Što je najviše frustrirajuće iskustvo koje ste imali na poslu? Navedite pitanje o kojem se vi i vaš šef niste složili. Kako ste ga riješili? Recite nam nešto o vremenu kada ste radili iznad očekivanja. Što biste učinili drugačije u zadnjem poslu? Zašto ste izabrali fakultet? Što si najviše mrzio o svom zadnjem poslu? Tko je imao najveći utjecaj na tvoju karijeru?
Preferencije i mišljenja
Anketari mogu dobiti uvid u kandidatovu profesionalnu osobnost pitanjem o preferencijama i mišljenjima. Primjeri uključuju: Želite li raditi samostalno ili s timom? Zašto napuštate svoj trenutni položaj? Zašto želite raditi za našu organizaciju? Koja su vaša očekivanja o plaći? Imate li pitanja o našoj organizaciji? Koja bi bila vaša trenutna dostupnost? Koja je vaša definicija korisničke usluge? Kako se nositi s potrebom da se zadatak izvrši u zadnjem trenutku? Koju knjigu sada čitate? O čemu ste strastveni? Što vam najviše nedostaje u posljednjem poslu? Zašto želite taj određeni položaj? Biste li se htjeli preseliti? Koja bi bila vaša prva tri cilja za prva tri mjeseca na ovom položaju? Volite li opušteno ili profesionalno radno okruženje? Što za vas znači 'profesionalnost'? Radije li raditi u većim ili manjim tvrtkama? Koje su kvalitete dobrog vođe? Tko su tvoji heroji? Što mislite o prekovremenom radu? Ako biste mogli ručati s nekim na svijetu, tko bi to bio?
samoprocjena
Pitanja samoprocjene zahtijevaju od kandidata da se istovremeno prodaju i budu iskreni o svojim slabostima. Primjeri uključuju: Zašto vas trebamo zaposliti? Opišite se u tri riječi. Koja je vaša osobna misija? Možete li opisati sebe više kao "veliku osobu" ili osobu s detaljima? Koje su vaše metode održavanja organizacije? Koje vrste osobnosti radite s najboljima? S kojim se osobnostima ne slažete? Kako biste se nosili s timskim projektom u kojem član ne obavlja svoje zadatke? Koji su vaši mehanizmi suočavanja sa stresom? Ako biste dobili zadatak s nemogućim rokom, kako biste to riješili? Gdje se vidiš za pet godina? Što možete ponuditi da vas razlikuje od ostalih kandidata?
