Sadržaj
Učinkovito upravljanje sigurnošću ključno je za svaki aspekt poslovanja. Privatne sigurnosne tvrtke outsource zaposlenika u drugim granama za fiksnu naknadu. Postoje prednosti i nedostaci pri zapošljavanju vanjske tvrtke za obavljanje sigurnosnih operacija. Troškovi i fleksibilnost su prednosti koje tvrtke analiziraju. S druge strane, postoji rizik od nedostataka koji proizlaze iz ne zapošljavanja izravnih zaposlenika. Uprava bilo koje tvrtke mora u potpunosti procijeniti rizike i koristi prije sklapanja ugovora o privatnom osiguranju.
Prednost: cijena
Smanjenje troškova je prednost pri zapošljavanju privatnog osiguranja. Kao rezultat toga, tvrtke uštede na troškovima oglašavanja za zapošljavanje, zapošljavanje i obuku vlastitog sigurnosnog osoblja. Troškovi administracije povezani s održavanjem zaposlenika također su eliminirani. Troškovi na plaće, radno opterećenje i dodatno osoblje nisu potrebni. Dodatne uštede se ostvaruju zato što ugovorni zaposlenici nemaju nikakvu vrstu medicinske skrbi ili mirovine. Ovo smanjenje troškova može iznositi značajan iznos tijekom samo jedne godine.
Prednost: fleksibilnost
Fleksibilnost zapošljavanja vanjskog osoblja zadužena za sigurnost zadovoljava većinu tvrtki. Broj osoblja može se povećati ili smanjiti kako se potrebe trebaju promijeniti. Tvrtka se može odreći zaposlenika bez upozorenja ili problema sa sindikatom. Tvrtka također može raskinuti ugovor s jamstvom ako je učinak manji od očekivanog. Neke tvrtke zahtijevaju specijalizacije za svoje osoblje. Specijalizirane vještine ili iskustvo pruža i potvrđuje sigurnosna tvrtka.
Nedostatak: Nedostatak predanosti
Glavni nedostatak zapošljavanja privatnog sigurnosnog poduzeća je nedostatak predanosti. Unajmljeni agenti su manje odani trećoj strani. Oni uglavnom dobivaju manje od direktnih zaposlenika u sigurnosti, tako da imaju manju motivaciju da zadovolje standarde. Postoji svibanj biti neki ogorčenost, jer oni ne nude iste pogodnosti kao izravni zaposlenici, čak i ako oni rade u istoj ustanovi.
Nedostatak: veliki promet
Visok promet je nedostatak koji može utjecati na ukupnu učinkovitost. Visoko kvalificirani službenici u službi sigurnosti napuštaju ugovorni posao za karijeru. To je odraz niske plaće koja se nudi zaposlenicima po ugovoru. Također je malo ili nimalo prostora za promociju unutar vanjske sigurnosne industrije. Tvrtke ostaju bez usluge visoke razine.
