Sadržaj
Test profesionalne sposobnosti može pomoći ljudima u različitim fazama njihove karijere. Primjerice, prije nego što student odabere svoje fakultetsko obrazovanje, test pomaže utvrditi mogućnosti koje najbolje odgovaraju njegovoj osobnosti i talentu. Tijekom rada može vam pomoći da istražite različita područja prikladna za promjenu karijere. Za one koji su nezaposleni, pomaže proširiti mogućnosti zapošljavanja uključivanjem karijera koje možda nisu uzete u obzir.
Svrha testa
Agencije za zapošljavanje, savjetnici za karijeru i ljudi općenito koriste test sposobnosti kako bi otkrili talente i vještine koje radnik može ponuditi na tržištu rada. Test se može koristiti za prepoznavanje karijere koja odgovara vašoj osobnosti. Savjetnik može koristiti test sposobnosti i procjene osobnosti i procjenu vještina kako bi pomogao klijentu da pronađe karijeru koja pruža zadovoljstvo poslom i veći potencijal za uspjeh.
Vrste
Savjetnici za karijeru koriste testove ličnosti, ankete i popise interesa kako bi utvrdili vrstu zanimanja koja odgovara vašoj osobnosti i osobnim interesima. Njihov popis pomaže identificirati zanimanja i profesionalne mogućnosti koje pružaju zadovoljstvo i interes. Testovi vještina pomažu poslodavcima da otkriju talente poput jezika ili matematike koji mogu otkriti njihovu sposobnost za karijeru. Na primjer, osobama s jezičnim vještinama komunikacijsko područje može biti prikladno.
Prednosti
Poslodavci imaju koristi od testova vještine i sposobnosti kad zapošljavaju velik broj kandidata. Oni pomažu identificirati radnike s najboljom mogućnošću da odgovaraju potrebama posla i organizacije. Zaposlenici i studenti imaju koristi od pronalaska potencijalne karijere koja će ih izazvati i motivirati na poslu.
Mane
Testovi sposobnosti koji ne uzimaju u obzir interese i strasti mogu osobu odvesti do karijere koja ne pruža zadovoljstvo poslom. Zanimanje i strast za karijerom motiviraju radnika da se istakne i napreduje u struci, dok test usmjerava u drugom smjeru.
